Заместитель прокурора Москвы Наталья Хорошилова выступила на межвузовской научно-практической конференции в Университете прокуратуры Российской Федерации
15:49 28.11.2023
Заместитель прокурора Москвы Наталья Хорошилова приняла участие в работе межвузовской научно-практической конференции «Актуальные проблемы прокурорской деятельности», организованной Университетом прокуратуры Российской Федерации и выступила с докладом на тему: «Работа с молодыми специалистами. Институт наставничества в прокуратуре г. Москвы».
В своем выступлении заместитель прокурора Москвы рассказала участникам мероприятия о том, что в настоящее время в ведомстве трудится свыше 300 молодых специалистов. В этой связи вопросы подготовки квалифицированных кадров как никогда являются актуальными, требуется повышенное внимание к вновь приходящим на службу работникам со стороны их руководства и наставников.
В прокуратуре города создана и функционирует комплексная система непрерывного обучения и повышения квалификации прокурорских работников,
в том числе с целью получения ими необходимых практических навыков. Регулярно проводятся семинары, деловые игры, самостоятельная работа осуществляется по индивидуальным планам профессионального развития, которые формируются с учетом наиболее актуальных вопросов надзорной деятельности и утверждаются непосредственным руководителем работника.
На постоянной основе ведется работа с молодежью, начиная с этапа получения основного общего образования. Просветительские профориентационные встречи прокурорских работников с учащимися выпускных классов школ направлены как на повышение общего уровня их знаний о государстве и праве, деятельности прокуратуры, так и на патриотическое воспитание молодого поколения. Для подростков регулярно проводятся экскурсии по музею прокуратуры города, различные викторины и конкурсы.
Также Наталья Хорошилова отметила, что в настоящее время необходимо разработать совместно с педагогическими коллективами ведущих высших учебных заведений новые подходы к подготовке студентов, определившихся с выбором профессии прокурора. В современных условиях, с учетом меняющихся приоритетов деятельности государства и соответственно организации и осуществления надзорной деятельности, добиться положительных результатов, в том числе сократить период адаптации молодых специалистов после назначения их на должность, можно только совместными усилиями.
В своем выступлении заместитель прокурора Москвы рассказала участникам мероприятия о том, что в настоящее время в ведомстве трудится свыше 300 молодых специалистов. В этой связи вопросы подготовки квалифицированных кадров как никогда являются актуальными, требуется повышенное внимание к вновь приходящим на службу работникам со стороны их руководства и наставников.
В прокуратуре города создана и функционирует комплексная система непрерывного обучения и повышения квалификации прокурорских работников,
в том числе с целью получения ими необходимых практических навыков. Регулярно проводятся семинары, деловые игры, самостоятельная работа осуществляется по индивидуальным планам профессионального развития, которые формируются с учетом наиболее актуальных вопросов надзорной деятельности и утверждаются непосредственным руководителем работника.
На постоянной основе ведется работа с молодежью, начиная с этапа получения основного общего образования. Просветительские профориентационные встречи прокурорских работников с учащимися выпускных классов школ направлены как на повышение общего уровня их знаний о государстве и праве, деятельности прокуратуры, так и на патриотическое воспитание молодого поколения. Для подростков регулярно проводятся экскурсии по музею прокуратуры города, различные викторины и конкурсы.
Также Наталья Хорошилова отметила, что в настоящее время необходимо разработать совместно с педагогическими коллективами ведущих высших учебных заведений новые подходы к подготовке студентов, определившихся с выбором профессии прокурора. В современных условиях, с учетом меняющихся приоритетов деятельности государства и соответственно организации и осуществления надзорной деятельности, добиться положительных результатов, в том числе сократить период адаптации молодых специалистов после назначения их на должность, можно только совместными усилиями.