Особенности расследования уголовных дел в сфере нарушения трудовых прав граждан
12:41 05.03.2024
Надзор за соблюдением трудовых прав граждан, включая право на своевременную и в полном объеме оплату труда - приоритетное направление деятельности органов прокуратуры Тверской области.
Ответственность за задержку, невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации.
Уголовная ответственность руководителя организации или предпринимателя, являющегося работодателем, предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и наступает в случаях, когда работодателем частично не выплачивается свыше трех месяцев заработная плата, пенсия, стипендия, пособие или иные установленные законом выплаты (в размере менее половины подлежащей к выплате суммы), либо если совершена их полная невыплата свыше двух месяцев.
В 2023 г. на территории Тверской области зарегистрировано 69 сообщений о преступлениях по фактам невыплаты заработной платы, возбуждено 16 уголовных дел, при этом по двум уголовным делам основанием для доследственной проверки послужили постановления прокуроров в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ по результатам проведения общенадзорных проверок, по ряду сообщений прокурорами приняты меры к установлению трудовых отношений в судебном порядке.
Зачастую работодатели подменяют трудовые договоры гражданско-правовым, хотя фактически работником выполняются трудовые функции.
Для признания гражданского договора трудовым гражданин может самостоятельно обратиться в суд с соответствующим заявлением или в прокуратуру, чтобы в его защиту выступил прокурор.
Особый акцент органы прокуратуры и следствия ставят на необходимость реализации полномочий по наложению ареста на имущество подозреваемых (обвиняемых), скрывающих его в целях уклонения от наложения ограничений и взыскания.
Так, в 2023 г. обеспечено наложение ареста на имущество и денежные средства подозреваемых по 4 уголовным делам на сумму более 1,2 млн. руб., после чего по 1 из них работодателем добровольно погашена в полном объеме задолженность по заработной плате перед работниками, в связи с чем уголовное дело в отношении него прекращено.
Законодательством предусмотрено освобождение от уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ лица, впервые совершившего такое преступление, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела им в полном объеме погашена задолженность по выплате заработной платы и иной установленной законом выплате, а также выплачена денежная компенсация.
Принятыми органами прокуратуры мерами обеспечено завершение расследования 15 уголовных дел, из которых 7 направлены в суд, а 8 прекращены в связи с полным погашением задолженности по заработной плате.
Размер причиненного ущерба по возбужденным в 2023 г. уголовным делам по фактам невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат составил более 3,5 млн. руб., из которых погашено около 2, 8 млн. руб.
Многие опасаются сообщить о фактах невыплаты заработной платы, поскольку боятся потерять работу. Вместе с тем в органах прокуратуры проводят проверку даже по единичному заявлению, в рамках которой проверяются нарушения, возможно допущенные в отношении всех работников, а не только обратившегося. В случае, если гражданин в своем заявлении просить не сообщать сведения о его данных работодателю, органы прокуратуры и трудовой инспекции при проверке сохраняют конфиденциальность.
При наличии нарушений со стороны работодателя необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, Следственный Комитет Российской Федерации, а также в суд.
Ответственность за задержку, невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации.
Уголовная ответственность руководителя организации или предпринимателя, являющегося работодателем, предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и наступает в случаях, когда работодателем частично не выплачивается свыше трех месяцев заработная плата, пенсия, стипендия, пособие или иные установленные законом выплаты (в размере менее половины подлежащей к выплате суммы), либо если совершена их полная невыплата свыше двух месяцев.
В 2023 г. на территории Тверской области зарегистрировано 69 сообщений о преступлениях по фактам невыплаты заработной платы, возбуждено 16 уголовных дел, при этом по двум уголовным делам основанием для доследственной проверки послужили постановления прокуроров в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ по результатам проведения общенадзорных проверок, по ряду сообщений прокурорами приняты меры к установлению трудовых отношений в судебном порядке.
Зачастую работодатели подменяют трудовые договоры гражданско-правовым, хотя фактически работником выполняются трудовые функции.
Для признания гражданского договора трудовым гражданин может самостоятельно обратиться в суд с соответствующим заявлением или в прокуратуру, чтобы в его защиту выступил прокурор.
Особый акцент органы прокуратуры и следствия ставят на необходимость реализации полномочий по наложению ареста на имущество подозреваемых (обвиняемых), скрывающих его в целях уклонения от наложения ограничений и взыскания.
Так, в 2023 г. обеспечено наложение ареста на имущество и денежные средства подозреваемых по 4 уголовным делам на сумму более 1,2 млн. руб., после чего по 1 из них работодателем добровольно погашена в полном объеме задолженность по заработной плате перед работниками, в связи с чем уголовное дело в отношении него прекращено.
Законодательством предусмотрено освобождение от уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ лица, впервые совершившего такое преступление, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела им в полном объеме погашена задолженность по выплате заработной платы и иной установленной законом выплате, а также выплачена денежная компенсация.
Принятыми органами прокуратуры мерами обеспечено завершение расследования 15 уголовных дел, из которых 7 направлены в суд, а 8 прекращены в связи с полным погашением задолженности по заработной плате.
Размер причиненного ущерба по возбужденным в 2023 г. уголовным делам по фактам невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат составил более 3,5 млн. руб., из которых погашено около 2, 8 млн. руб.
Многие опасаются сообщить о фактах невыплаты заработной платы, поскольку боятся потерять работу. Вместе с тем в органах прокуратуры проводят проверку даже по единичному заявлению, в рамках которой проверяются нарушения, возможно допущенные в отношении всех работников, а не только обратившегося. В случае, если гражданин в своем заявлении просить не сообщать сведения о его данных работодателю, органы прокуратуры и трудовой инспекции при проверке сохраняют конфиденциальность.
При наличии нарушений со стороны работодателя необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, Следственный Комитет Российской Федерации, а также в суд.