В Александрове прокурором пресечены нарушения трудового законодательства
15:44 13.08.2024
Александровской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению бывшего генерального директора одной из организаций Александровского района, осуществляющей деятельность в сфере информационно-телекоммуникационных технологий.
Установлено, что в 2023 году решением участников юридического лица генеральный директор снят с занимаемой должности.
В соответствии с требования трудового законодательства, в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику, перешедшему на электронную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, по форме СТД-Р.
Внесение сведений в электронную трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должно производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи соответствующего закона.
Установлено, что трудовая книжка заявителя велась в электронном виде.
В нарушение вышеуказанных требований, на момент проверки информация о расторжении трудового с генеральным директором в электронную трудовую книжку указанного лица не внесена, в ОСФР не предоставлена.
В связи с выявленными нарушениями прокурором руководству предприятия внесено представление, которое рассмотрено, признано обоснованным, в электронную трудовую книжку бывшего работника внесены необходимые сведения.
Установлено, что в 2023 году решением участников юридического лица генеральный директор снят с занимаемой должности.
В соответствии с требования трудового законодательства, в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику, перешедшему на электронную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, по форме СТД-Р.
Внесение сведений в электронную трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должно производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи соответствующего закона.
Установлено, что трудовая книжка заявителя велась в электронном виде.
В нарушение вышеуказанных требований, на момент проверки информация о расторжении трудового с генеральным директором в электронную трудовую книжку указанного лица не внесена, в ОСФР не предоставлена.
В связи с выявленными нарушениями прокурором руководству предприятия внесено представление, которое рассмотрено, признано обоснованным, в электронную трудовую книжку бывшего работника внесены необходимые сведения.