В Муроме прокуратурой пресечены факты «серой» занятости и нарушений прав несовершеннолетних
15:44 08.04.2025
Муромской городской прокуратурой проведен мониторинг исполнения трудового законодательства.
Установлено, что в один из спортивных клубов округа Муром принята на должность инструктора общей физической подготовки местная жительница, которая была фактически допущена к работе и работала в указанной должности с февраля 2025 года.
Однако, в нарушение требований закона, трудовой договор с ней заключен не был.
Кроме того, установлены факты отсутствия у администрации клуба сведений о наличии (отсутствии) судимости в отношении работника, осуществляющего занятия с несовершеннолетними.
С целью устранения выявленных нарушений руководителю клуба внесено представление, по результатам рассмотрения которого с инструктором заключен трудовой договор, на работника получена справка об отсутствии судимости, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
На основании постановлений городской прокуратуры виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства, уклонение от оформления трудового договора).
Установлено, что в один из спортивных клубов округа Муром принята на должность инструктора общей физической подготовки местная жительница, которая была фактически допущена к работе и работала в указанной должности с февраля 2025 года.
Однако, в нарушение требований закона, трудовой договор с ней заключен не был.
Кроме того, установлены факты отсутствия у администрации клуба сведений о наличии (отсутствии) судимости в отношении работника, осуществляющего занятия с несовершеннолетними.
С целью устранения выявленных нарушений руководителю клуба внесено представление, по результатам рассмотрения которого с инструктором заключен трудовой договор, на работника получена справка об отсутствии судимости, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
На основании постановлений городской прокуратуры виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства, уклонение от оформления трудового договора).