С учетом позиции прокуратуры суд признал увольнение работника незаконным
16:35 24.04.2024
Прокуратурой области обеспечено участие в рассмотрении судом апелляционной инстанции гражданского дела по иску о восстановлении на работе лица, уволенного по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (за прогул).
Разрешая спор и признавая правомерным увольнение работника одного из крупных сельскохозяйственных предприятий, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе. Полагая состоявшийся судебный акт незаконным, прокурор оспорил его в апелляционном порядке. В ходе разбирательства в суде апелляционной инстанции выявлены существенные нарушения прав истца при увольнении, что явилось основанием для дачи участвующим в деле прокурором заключения о необходимости восстановления работника в прежней должности, поскольку судом первой инстанции такие нарушения установлены не были.
Согласившись с позицией прокурора, судебная коллегия отменила решение нижестоящего суда, приняв по делу новое решение о восстановлении на работе.
Кроме того, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 300 тыс. руб.
Судебный акт вступил в законную силу.
Разрешая спор и признавая правомерным увольнение работника одного из крупных сельскохозяйственных предприятий, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе. Полагая состоявшийся судебный акт незаконным, прокурор оспорил его в апелляционном порядке. В ходе разбирательства в суде апелляционной инстанции выявлены существенные нарушения прав истца при увольнении, что явилось основанием для дачи участвующим в деле прокурором заключения о необходимости восстановления работника в прежней должности, поскольку судом первой инстанции такие нарушения установлены не были.
Согласившись с позицией прокурора, судебная коллегия отменила решение нижестоящего суда, приняв по делу новое решение о восстановлении на работе.
Кроме того, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 300 тыс. руб.
Судебный акт вступил в законную силу.