Вступило в законную силу решение суда о восстановлении нарушенных трудовых прав работника
14:50 03.04.2025
Октябрьским районным судом г. Пензы 25.12.2024 с участием прокурора рассмотрено гражданское дело по иску 29-летней жительницы областного центра к индивидуальному предпринимателю.
По делу установлено, что женщина в июле 2024 г. по объявлению устроилась на работу поваром по приготовлению роллов и суши в торговую точку одного из торговых центров г. Пензы. При этом документы о ее трудоустройстве работодатель не оформлял. В октябре 2024 года она не вышла на работу в свою смену в связи с ухудшением состояния здоровья ее матери, о чем уведомила управляющего. В этот же день ей сообщили, что трудовые отношения с ней прекращены, оплата за отработанное время будет произведена позже, однако заработную плату так и не выплатили.
В целях восстановления нарушенных прав женщина обратилась в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанное время, а также за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
С учетом заключения участвующего в деле прокурора заявленные требования судом удовлетворены.
Принимая решение по делу, суд первой инстанции исходил из доказанности сложившихся между сторонами трудовых отношений, поскольку истец фактически была допущена к работе с ведома работодателя и выполняла трудовые обязанности повара в интересах индивидуального предпринимателя, под контролем и управлением уполномоченных от работодателя лиц, несмотря на то, что трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца не внесена.
Поскольку трудовые отношения расторгнуты без указания оснований, указанных в трудовом законодательстве, суд признал увольнение работника незаконным и восстановил его на работе, взыскал в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула и за отработанное время, а также компенсацию морального вреда.
Не согласившись с судебным решением, предприниматель обжаловал его в суд апелляционной инстанции, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом.
В соответствии с заключением участвовавшего по делу прокурора судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда признала решение по делу законным и обоснованным и оставила его
без изменений.
Решение вступило в законную силу.
По делу установлено, что женщина в июле 2024 г. по объявлению устроилась на работу поваром по приготовлению роллов и суши в торговую точку одного из торговых центров г. Пензы. При этом документы о ее трудоустройстве работодатель не оформлял. В октябре 2024 года она не вышла на работу в свою смену в связи с ухудшением состояния здоровья ее матери, о чем уведомила управляющего. В этот же день ей сообщили, что трудовые отношения с ней прекращены, оплата за отработанное время будет произведена позже, однако заработную плату так и не выплатили.
В целях восстановления нарушенных прав женщина обратилась в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанное время, а также за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
С учетом заключения участвующего в деле прокурора заявленные требования судом удовлетворены.
Принимая решение по делу, суд первой инстанции исходил из доказанности сложившихся между сторонами трудовых отношений, поскольку истец фактически была допущена к работе с ведома работодателя и выполняла трудовые обязанности повара в интересах индивидуального предпринимателя, под контролем и управлением уполномоченных от работодателя лиц, несмотря на то, что трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца не внесена.
Поскольку трудовые отношения расторгнуты без указания оснований, указанных в трудовом законодательстве, суд признал увольнение работника незаконным и восстановил его на работе, взыскал в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула и за отработанное время, а также компенсацию морального вреда.
Не согласившись с судебным решением, предприниматель обжаловал его в суд апелляционной инстанции, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом.
В соответствии с заключением участвовавшего по делу прокурора судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда признала решение по делу законным и обоснованным и оставила его
без изменений.
Решение вступило в законную силу.