Безосновательное заключение срочного трудового договора является нарушением трудового законодательства
09:15 30.05.2024
В соответствии с ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных кодексом.
В Саяногорске прокурор принял участие в гражданском процессе о восстановлении на работе.
В ходе судебного заседания установлено, что местная жительница работала в коммерческой организации инструктором по противопожарной профилактике. Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор, по истечению срока действия которого истец был уволен с занимаемой должности.
В рамках рассмотрения судом гражданского дела установлено, что с работником неоднократно и непрерывно заключались срочные трудовые договоры в отсутствие оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. Трудовые обязанности работника и место его работы оставались неизменными.
Участвующим в деле прокурором дано заключение о незаконности увольнения и наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Решением Саяногорского городского суда удовлетворен иск местной жительницы о признании увольнения незаконным.
Суд признал срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановил работника в прежней должности, взыскал утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия решение суда оставлено без изменения.
Судебное решение вступило в законную силу.
В Саяногорске прокурор принял участие в гражданском процессе о восстановлении на работе.
В ходе судебного заседания установлено, что местная жительница работала в коммерческой организации инструктором по противопожарной профилактике. Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор, по истечению срока действия которого истец был уволен с занимаемой должности.
В рамках рассмотрения судом гражданского дела установлено, что с работником неоднократно и непрерывно заключались срочные трудовые договоры в отсутствие оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. Трудовые обязанности работника и место его работы оставались неизменными.
Участвующим в деле прокурором дано заключение о незаконности увольнения и наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Решением Саяногорского городского суда удовлетворен иск местной жительницы о признании увольнения незаконным.
Суд признал срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановил работника в прежней должности, взыскал утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия решение суда оставлено без изменения.
Судебное решение вступило в законную силу.