Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
13:13 30.11.2023
Каждый имеет право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ).
Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность работодателя по ст. 145.1 УК РФ.
Так, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) может повлечь наказание в виде штрафа в размере от 120 000 до 500 000 рублей, либо принудительных работ на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность работодателя по ст. 145.1 УК РФ.
Так, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) может повлечь наказание в виде штрафа в размере от 120 000 до 500 000 рублей, либо принудительных работ на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.