По результатам рассмотрения кассационного представления прокурора области восстановлены трудовые права незаконно уволенного работника
13:47 11.06.2024
Прокуратурой города Череповца принято участие в рассмотрении Череповецким городским судом иска местной жительницы к коммерческой организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что истец был уволен из организации в связи с сокращением штата. Мотивируя исковые требования, мужчина указал, что работодатель в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации не уведомил профсоюзную организацию о его увольнении. В возражениях на исковое заявление работника, работодатель ссылался на то, что после изменений в структуре управления организации первичная профсоюзная организация не создавалась и учет мнения профсоюзной организации, в которой состоит работник, не требовалось.
В судебном заседании прокурором, участвующим в деле, дано заключение о незаконности увольнения и необходимости восстановления работника в ранее занимаемой должности.
Решением Череповецкого городского суда, оставленным апелляционным определением Вологодского областного суда без изменения, в удовлетворении иска мужчине было отказано.
Отстаивая трудовые права местной жительницы, на судебные акты первой и апелляционной инстанций прокурором области Андреем Тимошичевым принесено кассационное представление. В обоснование доводов для отмены решений судов указано, что первичная профсоюзная организация в условиях изменений в структуре управления организации работодателя сохранила свою организацию в прежнем составе и с прежним объемом полномочий в отношении своих членов, переведенных к работодателю. Таким образом, учет мнения соответствующей профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя обязателен.
Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции кассационное представление прокуратуры области удовлетворено, дело направлено на новое рассмотрение в Вологодский областной суд, которым требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены.
В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что истец был уволен из организации в связи с сокращением штата. Мотивируя исковые требования, мужчина указал, что работодатель в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации не уведомил профсоюзную организацию о его увольнении. В возражениях на исковое заявление работника, работодатель ссылался на то, что после изменений в структуре управления организации первичная профсоюзная организация не создавалась и учет мнения профсоюзной организации, в которой состоит работник, не требовалось.
В судебном заседании прокурором, участвующим в деле, дано заключение о незаконности увольнения и необходимости восстановления работника в ранее занимаемой должности.
Решением Череповецкого городского суда, оставленным апелляционным определением Вологодского областного суда без изменения, в удовлетворении иска мужчине было отказано.
Отстаивая трудовые права местной жительницы, на судебные акты первой и апелляционной инстанций прокурором области Андреем Тимошичевым принесено кассационное представление. В обоснование доводов для отмены решений судов указано, что первичная профсоюзная организация в условиях изменений в структуре управления организации работодателя сохранила свою организацию в прежнем составе и с прежним объемом полномочий в отношении своих членов, переведенных к работодателю. Таким образом, учет мнения соответствующей профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя обязателен.
Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции кассационное представление прокуратуры области удовлетворено, дело направлено на новое рассмотрение в Вологодский областной суд, которым требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены.