В результате вмешательства прокуратуры Курганской области за нарушения антикоррупционного законодательства при трудоустройстве уволен бывший государственный служащий
12:08 31.10.2023
Прокуратура Курганской области провела проверку соблюдения законодательства о противодействии коррупции в деятельности государственного казенного учреждения.
Установлено, что на должность директора ГКУ «Курганское управление лесами» был принят бывший сотрудник УЭБ и ПК УМВД России по Курганской области в полномочия, которого ранее входили контрольные функции в отношении возглавленного им учреждения.
Согласно положениям законодательства о противодействии коррупции лицо, ранее проходившее государственную службу, в течение двух лет после увольнения со службы обязано при заключении трудового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы и получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
Однако бывший государственный служащий не обратился за согласованием трудоустройства в соответствующую комиссию.
Несоблюдение установленных правил заключения трудового договора влечет прекращение трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В связи с тем, что по результатам рассмотрения представления прокуратуры области трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника, прокурор направил в суд исковое заявление о возложении на региональный департамент гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов обязанности изменить формулировку увольнения.
Суд требования прокурора удовлетворил в полном объёме. На работодателя возложена обязанность уволить работника за несоблюдение установленных правил при заключении трудового договора.
Установлено, что на должность директора ГКУ «Курганское управление лесами» был принят бывший сотрудник УЭБ и ПК УМВД России по Курганской области в полномочия, которого ранее входили контрольные функции в отношении возглавленного им учреждения.
Согласно положениям законодательства о противодействии коррупции лицо, ранее проходившее государственную службу, в течение двух лет после увольнения со службы обязано при заключении трудового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы и получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
Однако бывший государственный служащий не обратился за согласованием трудоустройства в соответствующую комиссию.
Несоблюдение установленных правил заключения трудового договора влечет прекращение трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В связи с тем, что по результатам рассмотрения представления прокуратуры области трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника, прокурор направил в суд исковое заявление о возложении на региональный департамент гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов обязанности изменить формулировку увольнения.
Суд требования прокурора удовлетворил в полном объёме. На работодателя возложена обязанность уволить работника за несоблюдение установленных правил при заключении трудового договора.